Domaine de droit

Droit du travail

Pour les salariés comme pour les employeurs.

Salariés comme employeurs sont soumis à des règles précises et à des délais courts, où une décision prise trop vite se paie longtemps. De l'embauche à la rupture, j'interviens des deux côtés de la relation de travail - ce qui me permet, quel que soit celui pour lequel je travaille, de savoir comment l'autre lira le dossier.

Domaines d'intervention

  • Contrat de travailRédaction, modification, exécution et rupture du contrat.
  • Licenciement et démissionAnalyse des procédures, contestation ou sécurisation d'une rupture.
  • ContentieuxReprésentation devant le tribunal du travail.
  • Conseil aux employeurs et aux salariésSécurisation des décisions RH et accompagnement individuel, à chaque étape de la relation de travail.

Comment j'interviens

  1. Écoute

    Un échange sur le contexte réel : l'ancienneté, ce qui s'est dit, ce qui a été écrit, et les documents en votre possession. En droit du travail, la chronologie compte autant que les faits.

  2. Stratégie

    Je reprends le contrat, les courriers et les pièces pour situer votre position et les échéances qui courent. J'expose ensuite les options - négociation, rupture sécurisée, contestation - avec ce que chacune coûte, en temps comme en risque.

  3. Action

    Rédaction des actes et des courriers, négociation avec la partie adverse ou son conseil, et représentation devant le tribunal du travail lorsque l'accord n'est pas possible.

  4. Suivi

    Veille sur les échéances liées à l'exécution de l'accord ou de la décision, et disponibilité pour les questions qui apparaissent une fois la relation de travail terminée.

Former vos équipes

Anticiper coûte moins cher que réparer. J'anime des sessions de formation sur mesure pour les dirigeants, les équipes RH et les collaborateurs, adaptées à la taille de la structure et aux situations que vos équipes rencontrent réellement. Le contenu se construit à partir de vos dossiers, non d'un programme type.

Les questions que l'on me pose

Je viens d'être licencié. Par où commencer ?
Ce que je regarde en premier, c'est la lettre elle-même : ce qu'elle dit, ce qu'elle ne dit pas, et à quelle date elle vous est parvenue. Vos options se jouent largement là-dessus, et sur ce qui a été échangé dans les semaines qui ont précédé. Rassemblez ces documents : un premier échange court suffit souvent à savoir s'il y a quelque chose à faire, et dans quel ordre.
Je suis employeur et je souhaite me séparer d'un salarié. Comment sécuriser la procédure ?
Ce que je regarde en premier, c'est ce qui est déjà documenté : les échanges, les avertissements éventuels, les évaluations, et la cohérence entre le motif que vous avez en tête et ce que vos écrits établissent. C'est presque toujours là que se joue la solidité d'une rupture, bien avant la rédaction de la lettre. Me consulter avant d'engager la procédure coûte moins qu'un contentieux évitable.
Mon employeur a modifié mes fonctions sans mon accord. En a-t-il le droit ?
Ce que je regarde en premier, c'est ce que votre contrat prévoit exactement, et ce que vous avez fait depuis l'annonce : accepter une modification en pratique et la contester ne s'écrivent pas de la même façon. Votre marge de manœuvre existe, mais elle se referme avec le temps. Un échange rapide permet de savoir laquelle vous avez encore.

Les informations présentées sur cette page sont générales et ne constituent pas un conseil juridique. Chaque situation appelle une consultation personnalisée.

Une question de droit du travail ?